もしも今日◎◎◎に出会ったら…。 オリエンテーション [Training#003]
シンクロニシティーへの感度を上げるトレーニングを開始しま～す！本日はオリエンテーションです。
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明日、新しいテーマで再開します！ [ご挨拶]
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本日は休講です。 [ご挨拶]
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その行為がハラスメントと呼ばれる理由 第八夜 [Training#002]
最終回です。
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その行為がハラスメントと呼ばれる理由 第七夜 [Training#002]
先週のトレーニングの続きです。
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その行為がハラスメントと呼ばれる理由 第六夜 [Training#002]
昨日の続きです。「新人さんをキツく叱ったら翌日から出社しなくなってしまった」ケース、この新人さんの気持ちを、今日は考えてみたいと思います。
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その行為がハラスメントと呼ばれる理由 第五夜 [Training#002]
「業務未経験者の新人が、自分の勝手な判断で仕事をして、大きな失敗をしてしまったので、”次からは絶対に相談をしなさい”と厳しく叱ったところ、翌日から会社に来なくなってしまった」このケースはパワハラか否かについて考えてまいりましょう。
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その行為がハラスメントと呼ばれる理由 第四夜 [Training#002]
今夜は、「露出の高い服装で出社した女子社員に、ビジネスに相応しい服装にするよう注意をしたら、セクハラ発言だと言われてしまった」というケースについて考えてまいりましょう。
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その行為がハラスメントと呼ばれる理由 第三夜 [Training#002]
「後輩に“あなたはどう思う？”“あなた自身の考えを聞かせてください！”と指導していたら、“そんな風に責めれても困ります”“これはパワハラだと思います”と言われてしまった」というケースについて考えてみましょう。
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